Reward and Punishment: Pandangan Etika dalam Manajemen

Reward and Punishment: Pandangan Etika dalam Manajemen
Oleh: Supawi Pawenang

Abstraksi

Reward and punishment sering digunakan sebagai kebijakan dalam manajemen. Kegiatan itu mempunyai dasar teori-teori etika, terutama teori etika berbasis behaviorisme. Sebagaimana behaviorisme, ada kelemahan mendasar karena hanya melihat dari sisi luar berupa perilaku yang tampak saja, dan bersifat temporer. Ketika ini dikaitkan dengan nilai etika yang membahas secara total, seperti teori etika tanggung jawabnya Levinas, yang terkenal dengan teori totalitas, dan teori etika Islam, nampak ada ketimpangan. Letak ketimpangannya adalah pada pengakuan unsur metafisika yang digabungkan pula dengan fisika, yang itu tidak menjadi dasar teori etika behaviorisme.

Kata kunci: reward and punishment, behaviorisme, teori etika.

baca selengkanya...

Epistemologi Keilmuan Teoantroposentrik-Integralistik
Oleh: Supawi Pawenang

Abstraksi

Mainstream keilmuan sekarang ini tidak menunjukkan hubungan moralitas dalam keilmuan itu. Sehingga bisa dikatakan bahwa keilmuan itu mempunyai cacat epistemology juga aksiologi. Sebabnya adalah tekanan keilmuan hanya melulu pada obyek yang tampak, terukur, dan mampu diindera saja. Ilmu selama ini mengabaikan ranah metafisika. Padahal dalam kehidupan manusia senantiasa berhubungan dengan aspek metafisika. Moralitas juga berada didalam ranah metafisika. Maka problem moralitas seperti yang terjadi pada saat ini susah untuk hanya bisa didekati melulu dari ilmu pengetahuan. Peran agama diperlukan untuk mengatasi kelemahan keilmuan saa ini. Penggabungan antara aspek agama dan aspek keilmuan ini yang dinamakan teoantroposentrik-integralistik.
Kata Kunci: teoantroposentrik-integralistik.

Baca selengkapnya